Een goed begin is het halve werk. Als dat ergens voor geldt, dan is het wel voor recruitment. Bij Peper & Co worden wij dan ook graag zo vroeg mogelijk door u bij het recruitmentproces betrokken. In het voortraject kunnen we u helpen uw recruitmentproces perfect in te richten, uw organisatie op de juiste manier te profileren en uw arbeidsmarktcommunicatie te optimaliseren. 

Door het stellen van de juiste vragen bekijken we graag samen met u waar er terreinwinst kan worden geboekt. Heeft u bijvoorbeeld een sterk werkgeversmerk? En zo ja, communiceert u dat voldoende? Reageren er voldoende kandidaten en wordt hier goed mee omgegaan? Is wat u zoekt wel realistisch? Een onderbouwd advies kan hier snel antwoord op geven. Wordt er slim gebruikgemaakt van Social Media en van essentiële recruitmentonderdelen zoals Jobmarketing, een ATS en talentpools? Wilt u weten welke tools er op de markt zijn, zoals assessment apps, cultuurmatchers of onboardingprogramma’s? Kan het proces sneller, effectiever of goedkoper? Aan de hand van dit soort vragen kijken we samen met u waar we progressie kunnen boeken en hoe we samen met uw HR-team een succes kunnen maken van uw recruitment. 

Waar kunt u zoal aan denken bij Consultancy Recruitment:

  • Advies en ondersteuning van en bij uw Recruitmentproces
  • Analyse en rapportage (bottlenecks: ontevreden personeel, niet de juiste kandidaten, lange doorlooptijden, hoge kosten) 
  • Haalbaarheidsonderzoek, is wat u zoekt realistisch, hoe groot is het aanbod, hoe groot is de vraag
  • Employer Branding advies om de unieke merkidentiteit en merkwaarde van uw organisatie te promoten en de vindbaarheid te vergroten 
  • Effectief en efficiënt het juiste talent aantrekken op basis van een goed advies en met de meest geschikte tools 
  • Candidate Experience; het verhogen van de tevredenheid en betrokkenheid van de kandidaat tijdens het proces 
  • Hulp bij de juiste aanpak en structuur bij sollicitatiegesprekken
  • Jobmarketing
  • Sourcing naar veel voorkomende profielen, aanleggen van talentpool(s)
  • Screening van bestaande recruitmentprocessen
  • Onboardingproces meten, verbeteren, implementeren

Om u te ontzorgen, kunt u na afronding van een recruitmentproject onder meer de volgende diensten bij ons afnemen

  • Recruitment Administratie (ATS beweging bijhouden en verwerken)
  • ATS beheer (een ingenieus systeem om sollicitanten te volgen en te meten) 
  • Assessments 
  • Payrolling
  • Database Onderhoud
  • Opleiden en coachen van een Junior Recruiter (Detavast)
  • Social Media trainingen voor uw medewerkers gericht op groei

We hebben een jargon overzicht gemaakt met uitleg van alle fancy woorden die voor ons heel vanzelfsprekend zijn, welke u hier terugvindt!