Recruitment kan pas goed
werken als de basis klopt.

Soms zit het probleem niet bij een vacature, maar in de
manier waarop recruitment is ingericht. We kijken mee,
brengen in kaart waar het beter kan en helpen je om recruitment slimmer en beter te organiseren.

 


 

DIT SPEELT ER 
|ER KOMEN WEL REACTIES MAAR NIET DE JUISTE.
|RECRUITMENT KOST VEEL TIJD, MAAR LEVERT TE WEINIG OP.
|JE WEET DAT HET BETER KAN, MAAR NIET WAAR JE MOET BEGINNEN.  


 

Eerst begrijpen wat er speelt.

Een recruitmentprobleem begint lang niet altijd bij de kandidaat.
Daarom beginnen we niet meteen met oplossingen.
We kijken naar je organisatie, de arbeidsmarkt en de manier
waarop recruitment nu is ingericht.

Eerst weten waar het schuurt. Dan pas bepalen wat er nodig is.

KIJKEN NAAR
WAT ER
ECHT GEBEURT.

 

 



 

 

KIJKEN.

We brengen je huidige recruitmentaanpak in kaart.
 

LUISTEREN.

We spreken de mensen die dagelijks met recruitment werken.
 

VERBETEREN.

We maken concreet waar winst te behalen is.
 

 


Waar we naar kijken

RECRUITMENTPROCES
Waar zitten vertragingen of onnodige stappen?

WERKGEVERSVERHAAL
Waarom zou iemand juist voor jouw organisatie kiezen?

WERVING & SOURCING
Bereik je de mensen die je werkelijk zoekt?

TOOLS & STRUCTUUR
Welke systemen en middelen heb je echt nodig?

 

 


ARBEIDSMARKT & HAALBAARHEID
Is wat je zoekt realistisch en beschikbaar?

CANDIDATE EXPERIENCE
Wat ervaart een kandidaat tijdens het proces?

SELECTIE & GESPREKKEN
Kijk je naar ervaring en cultuurfit?

ONBOARDING
Hoe zorg je dat iemand goed landt en blijft?

 

   

 

   

 

 

WAAR LOOPT JOUW RECRUITMENT VAST?

Je hoeft vooraf niet precies te weten
wat er nodig is.

Vertel ons waar je tegenaan loopt. Dan kijken we samen
waar het probleem werkelijk zit. 
..Begin met een recruitmentcheck.. 

 

Veel gestelde vragen over Recruitment Advies

 

Wat bedoelt Peper & Co met Recruitment Advies?

Recruitment Advies is onderdeel van onze dienstverlening. Wanneer we ondersteunen met Recruitment uitbesteden of
Talent Search, kijken we niet alleen naar de vacature, maar ook naar het recruitmentproces eromheen.


Waar kijken jullie naar?

We kijken onder andere naar het recruitmentproces, de candidate journey, vacatureteksten, sourcing, employer branding
en de manier waarop kandidaten worden geselecteerd en opgevolgd.

 

Waarom is Recruitment Advies onderdeel van jullie aanpak?

Een vacature invullen is één ding. We willen ook begrijpen waarom recruitment wel of niet werkt binnen je organisatie. Zo kunnen we tijdens onze samenwerking verbeteren wat beter kan en bouwen aan recruitment dat ook op langere termijn werkt.


Kan ik Recruitment Advies los afnemen?

Nee. Recruitment Advies is onderdeel van onze dienstverlening binnen Recruitment uitbesteden en Talent Search en wordt
niet als losse dienst aangeboden.