Een nieuw recruitmentjaar! Nieuw jaar, nieuwe kansen…? Krapte op de arbeidsmarkt, niets nieuws eigenlijk, dat is al een paar jaar zo. De WAB, die is wel nieuw en het ene bedrijf is hier al
In de veranderende wereld van werk waarin de kandidaat centraal staat wordt het steeds lastiger om je te onderscheiden als werkgever. Niet alleen het binnen halen van talent maar ook het behouden hiervan ...
Na alle oliebollen en bubbels zit werkend Nederland weer in de startblokken. Het feestgevoel is voorbij, ik hoop oprecht dat een ieder van de fijne dagen heeft genoten, hopelijk iets tot
De meeste organisaties vinden dat Recruitment/Werving tijdens de zomervakantie op een laag pitje mag worden gezet. Dit vinden zij, omdat men zelf de zon ook opzoekt en zich bezighoudt met totaal
U bent groeiende, de business gaat goed, eigenlijk heeft u niets te klagen. Als ondernemer/organisatie komt er een hoop kijken bij de dagelijkse gang van zaken. Doet u dat (met uw team) helemaal alleen? ...
In een serie van 6 blogs, nemen we u mee op de reis die kandidaten maken voordat ze een nieuwe werknemer zijn, en waarom dat voor u belangrijk is. In deel 5 ging de champagne open en in deel 6, rollen ...
In een serie van 6 blogs, nemen we u mee op de reis die kandidaten maken voordat ze een nieuwe werknemer zijn, en waarom dat voor u belangrijk is. In deel 4 deelden we wat liefde op het 1e, 2e en 3e gezicht. ...
In een serie van 6 blogs, nemen we u mee op de reis die kandidaten maken voordat ze een nieuwe werknemer zijn, en waarom dat voor u belangrijk is. In deel 3 vertelden we u over het verschil tussen kandidaten ...
In een serie van 6 blogs, nemen we u mee op de reis die kandidaten maken voordat ze een nieuwe werknemer zijn, en waarom dat voor u belangrijk is. In deel 2 vertelden we u over de verschillende fases
In een serie van 6 blogs, nemen we u mee op de reis die kandidaten maken voordat ze een nieuwe werknemer zijn, en waarom dat voor u belangrijk is. In deel 1 vertelden we u over de verschillende doelgroepen ...
In een serie van 6 korte blogs, nemen wij u mee in de reis die uw nieuwe medewerker maakt, voordat hij of zij aan de eerste werkdag begint. Waarom? Als u weet wat er zich aan de andere kant van de tafel ...
Als je als organisatie openstaande functies hebt en deze blijven lang(er) openstaan, kan dit gevolgen hebben voor de bedrijfsgroeidoelstelling. Immers, als het personeel er niet is om de dienst of
Bent u bekend met het volgende tegeltje? “Train them well enough so they can leave, treat them well enough so they will stay”. Als uw personeel heel happy is met u als werkgever, heeft
Het gourmetstel... wie kent het niet? De één zweert erbij: want het is zo “lekker gezellig”, de ander vervloekt het: want het is zo “kneuterig”. Of je ervan houdt of niet, tijdens ...
Het team van PEPER & CO wenst u mooie dagen met veel warmte en gezelligheid. En… ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt die ook in 2018 naar verwachting zal doorzetten, wensen
Oude en nieuwe gezichten binnen Peper & Co! Er is een tijd van komen en een tijd van gaan, zoals dit ook bij veel van onze klanten het geval is. En ook in ons eigen team is er per 1 december het
Een goede bekende van ons (miss X), heeft onlangs aangifte moeten doen vanwege identiteitsfraude. Een (nog) onbekend persoon had zich voorgedaan als miss X en had zo verschillende leuke dingen
Als groeiende organisatie, kan het een hele goede keus zijn om zelf een recruiter aan te stellen. Iemand die zelf actief gaat zoeken naar nieuwe collega’s en die intern zorgt dat alles vlekkeloos ...
Als we het hebben over BN-ers die een bepaald product of dienst aanprijzen, zijn er direct een aantal filmpjes die te binnen schieten. Ali-B voor een telecomprovider, Jan Smit voor een brillenwinkel,
Peper zoekt “ Co’s “; recruiters die actief of misschien juist wel stiekem op de hoogte gehouden willen worden over nieuwe opportunities. Join the club, laat je gegevens achter in onze ...
