Automatisering is niet meer weg te denken uit recruitment.
Systemen, AI, funnels, automatisering, het maakt processen sneller en overzichtelijker.
Maar kandidaten merken iets anders: afstand.
Niet omdat technologie slecht is, maar omdat het soms verkeerd wordt ingezet.
Een automatische mail kan efficiënt zijn.
Maar geen reactie voelt als desinteresse.
In 2026 draait recruitment niet om meer automatiseren, maar om slimmer combineren.
Techniek waar het kan.
Menselijkheid waar het moet.
Kandidaten onthouden geen systeem. Ze onthouden momenten.
Een persoonlijk bericht.
Een snelle terugkoppeling.
Een gevoel van aandacht.
De toekomst van recruitment zit niet in of technologie of menselijk contact, maar in de balans.
Wie dat begrijpt, blijft aantrekkelijk.
Wie dat negeert, wordt efficiënt… en vergeten.
