Waarom dezelfde kandidaat bij bedrijf A faalt en bij bedrijf B floreert

Je hoort het regelmatig.

"Die kandidaat paste gewoon niet."

Toch is dat niet altijd het hele verhaal.

Want soms zie je dat iemand die bij de ene organisatie niet uit de verf komt, een paar maanden later ergens anders juist ontzettend goed presteert. Dezelfde ervaring, dezelfde kwaliteiten, maar een compleet ander resultaat.

Hoe kan dat?

Een goede kandidaat is niet voor ieder bedrijf de juiste kandidaat

Bij een sollicitatie kijken we vaak naar ervaring, diploma's en vaardigheden. Natuurlijk zijn die belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal.

Want iemand kan perfect zijn voor de functie, maar zich toch niet thuis voelen binnen de organisatie.

Misschien is de manier van samenwerken anders dan verwacht. Of krijgt iemand minder vrijheid dan hij of zij gewend is. Soms klikt het simpelweg niet met het team of de leidinggevende.

Dat zegt niet direct iets over de kwaliteiten van de kandidaat.

De omgeving doet meer dan je denkt

Iedere organisatie is anders.

De ene organisatie houdt van korte lijnen en snel schakelen. Bij de andere ligt de nadruk juist op structuur en duidelijke afspraken.

Sommige mensen krijgen energie van veel vrijheid, terwijl anderen juist graag weten waar ze aan toe zijn.

Geen van beide is goed of fout.

Maar het maakt wel uit of iemand op de juiste plek terechtkomt.

Een cv vertelt niet het hele verhaal

Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan.

Maar niet hoe iemand het liefst werkt. Of waar iemand energie van krijgt.

Juist dat maakt vaak het verschil.

Daarom is een goed gesprek minstens zo belangrijk als een goed cv. Niet alleen over de functie, maar ook over de organisatie, het team en de verwachtingen over en weer.

De conclusie

Als een kandidaat ergens niet succesvol is, betekent dat niet automatisch dat je de verkeerde persoon hebt aangenomen.

Soms was het gewoon niet de juiste match.

Goede recruitment draait daarom niet alleen om de vraag of iemand de functie kan uitvoeren.

Het draait vooral om de vraag of iemand zich binnen jouw organisatie op zijn plek voelt.

Want als die match klopt, zie je vaak vanzelf hoe talent tot bloei komt.