Als de juiste mensen niet
vanzelf komen. 

Je recruitment staat, maar de juiste mensen weten je niet altijd
te vinden. Wij sluiten aan met gerichte sourcing en search en bereiken mensen die niet vanzelf op een vacature reageren.

 


 

 


Wanneer is Talent Search interessant?

Je hebt recruitment zelf goed geregeld, maar bereikt te weinig geschikte kandidaten. De doelgroep is schaars, reageert niet op vacatures of vraagt om een gerichte zoektocht.


Wat nemen wij uit handen?

We brengen de doelgroep in kaart, zoeken gericht en benaderen mensen persoonlijk. Is er interesse? Dan dragen we de kandidaat over en pakt jouw team het recruitmentproces verder op. 


Gericht zoeken. Persoonlijk benaderen.

We verdiepen ons in jouw organisatie, de rol en de mensen die daarbij passen. Zo kunnen we gericht zoeken en iemand benaderen met een verhaal dat klopt.

 

   

Vinden is één ding.
Iemand interesseren is iets anders.

Een vacature bereikt vooral mensen die al om zich heen kijken. Wij kijken verder en zoeken juist naar mensen die zelf nog niet actief zoeken, maar wel open kunnen staan voor de juiste stap.

 

        

 

 

 

 

DE JUISTE MENSEN NOG NIET GEVINDEN?.

Wij zoeken verder dan de mensen
die zelf solliciteren.

Vertel ons wie je zoekt. Wijk kijken waar die mesnen zitten en hoe we ze
kunnen bereiken.
...Bespreek je wervingsvraag..
    



Veelgestelde vragen over Talent Search 


Wat is Talent Search?

Met Talent Search zoekt en benadert Peper & Co actief professionals die passen bij jouw organisatie. We richten ons
juist op mensen die niet zelf op vacatures reageren of actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.


Wanneer is Talent Search interessant?

Talent Search is interessant wanneer je vacatures lastig in te vullen zijn, de juiste kandidaten niet vanzelf reageren of je zelf onvoldoende tijd en capaciteit hebt om actief te zoeken en benaderen.


Wat doet Peper & Co bij Talent Search?

We bepalen samen het gewenste profiel, zoeken gericht naar passende professionals en benaderen hen persoonlijk.
Zo bereik je ook talent dat je met alleen een vacature niet bereikt.


Is Talent Search hetzelfde als werving en selectie? 

Nee. Bij Talent Search ligt de focus op het actief vinden en benaderen van kandidaten. Heb je één specifieke positie waarvoor je het volledige werving- en selectieproces wilt uitbesteden, dan past Exclusieve Search beter.