De juiste mensen melden
zich niet altijd zelf.
Je vacature staat open, maar de mensen die je zoekt zitten
vaak gewoon goed waar ze zitten.

Dan zoeken wij ze op.
We brengen de doelgroep in kaart, vinden de mensen die passen en benaderen ze vanuit jouw organisatie en werkgeversverhaal.
...Bespreek je wervingsvraag..
 

DIT SPEELT ER 

|DE JUISTE MENSEN REAGEREN NIET.
|JE DOELGROEP IS LASTIG TE BEREIKEN.
|ACTIEF ZOEKEN KRIJGT TE WEINIG AANDACHT.  
 

Vinden is één ding.
Iemand interesseren is iets anders.

Een goede kandidaat heeft vaak al een baan. Die overtuig
je niet met alleen een vacaturetekst. Daarom willen we weten
wie je bent als werkgever, wat je te bieden hebt en waarom
iemand juist bij jouw organisatie zou passen.

We benaderen kandidaten vanuit jouw verhaal, niet vanuit
een standaard pitch.
 

 

 

ZOEKEN.

We brengen de markt in kaart en
vinden de mensen die passen.

BENADEREN.

We maken persoonlijk contact
vanuit jouw organisatie.

INTERESSEREN.

We maken duidelijk waarom 
jouw organisatie het gesprek waard is.

Geen stapel profielen. Wel mensen die weten waar ze voor kiezen.

 

FLEXIBEL INGEZET
Voor één lastig profiel, meerdere vacatures of
het opbouwen van een talentpool

 

|GERICHT OP JOUW VACATURES
|ACTIEVE SEARCH & BENADERING
|INZET AFGESTEMD OP DE VRAAG

 

Jij houdt de regie.
Wij zorgen voor de instroom.

Wij vinden, benaderen en interesseren kandidaten.
Bij wederzijdse interesse neemt jouw organisatie het
verdere proces over.
Meer nodig?
Wil je dat we ook de regie over recruitment pakken,
adviseren en geheel bewaken?
Dan past Project Recruitment beter.

      

 

 

 

DE JUISTE MENSEN NOG NIET GEVONDEN?

Wij zoeken verder dan de mensen
die al solliciteren.

Vertel ons wie je zoekt. Wij kijken waar die mensen zitten en hoe we ze
kunnen bereiken.
...Bespreek je wervingsvraag..