Je komt werving niet “even tussendoor” doen 

Het is een hardnekkige misvatting. 
Dat je “even snel” een vacature uitzet. Dat je “gewoon weer even een recruiter belt.” 
En dan verrast bent als het weken duurt. Of als er weer geen matches tussen zitten. 

Maar recruitment is geen pizza die je bestelt. 
Het is een proces. En dat proces begint niet zodra iemand opzegt, het begint ver daarvoor. 

Wat er echt gebeurt als je te laat begint 

Als je pas gaat zoeken als het dringend is, gebeurt er dit: 

  • Je krijgt te weinig sollicitanten, of alleen maar “meh”-opties. 

  • Je gaat haastige keuzes maken. (“Deze is oké. Laat maar gewoon doen.”) 

  • Je team draait overuren omdat de werkdruk oploopt. 

  • Je nieuwe hire haakt af na 3 maanden, want: slechte match. 

En dan mag je opnieuw beginnen. Maar dan met extra frustratie. 

Dus hoe dan wel? 

Zomer = reflectie = kans 

De zomer vertraagt alles een beetje. Dat lijkt nadelig, maar is stiekem een gouden kans. 
Want terwijl alles even op halve kracht draait, heb jij ruimte om vooruit te denken. 

Wat staat er straks op de planning? 
Wie gaat er misschien vertrekken? 
Welke rol is nu nog niet urgent, maar straks wel? 

Begin nu. Dan heb je straks voorsprong. 

Wat je vandaag al kunt doen 

1. Kijk naar je team als geheel 
Waar loopt het vast? Wie bloeit op, wie haakt af? Welke skills mis je straks? 

2. Start met bouwen aan je talentpool 
Wacht niet op de perfecte vacature. Start gesprekken. Maak lijntjes warm. Volg mensen die interessant zijn. 

3. Breng je employer brand op orde 
Is het voor buitenstaanders duidelijk waarom ze bij jou moeten zijn? Of ziet alles er normaal en gewoon uit? 

4. Werk samen met een partij die meedenkt, niet pas handelt bij paniek. 
(Hi! Dat zijn wij dus.) 

Het verschil tussen stress en strategie 

Bij Peper & Co geloven we niet in haastklusjes. 
We geloven in slim werven, op het juiste moment. Liefst voordat de nood hoog is. 
Want dat levert niet alleen betere kandidaten op, maar ook meer rust in je organisatie. 

Dus als je dit leest en denkt: “Oeps… misschien ben ik inderdaad altijd te laat”, 
dan zeggen wij: mooi. Bewustwording is de eerste stap. 

En de tweede stap? Dat regelen we samen. 

Druk maken om drukte hoeft niet 

Kijk, iedereen is wel eens druk. Maar structurele wervingspaniek? Daar kun je iets aan doen. 

Dus gun jezelf, en je team, een recruitmentstrategie die vooruitdenkt. 
Zodat je straks niet hoeft te rennen, maar gewoon kunt kiezen. 

Zullen we eens sparren over hoe dat eruitziet voor jouw organisatie? 
Stuur ons een bericht. Geen gedoe. Wel actie.