Je herkent het vast. 
Een kandidaat is enthousiast. 
Jij ook. 
Gesprek was top. 
Iedereen blij. 
En dan… 
niets. 

Geen reactie. 
Niet op je mail. 
Niet op je belletje. 
Zelfs je vriendelijke reminder op LinkedIn blijft onbeantwoord. 

Gefeliciteerd: je bent geghost. 
Welkom in de club. 

Ghosting is niet alleen iets voor date-apps 

Steeds vaker haken kandidaten af zonder iets te laten weten. 
En ja, dat voelt alsof je op een eerste date was waar jij dacht: “Dit is ‘m!”, 
en de ander dacht: “Laat ik gewoon nooit meer reageren.” 

Pijnlijk? Zeker. 
Maar laten we ook eerlijk zijn: 
Soms komt het ook door je eigen proces. 

Waarom kandidaten afhaken (en jij dat niet ziet aankomen) 

Ghosting gebeurt meestal niet uit het niets. 
Er zijn altijd signalen. Maar je moet ze wel willen zien. 

1. Je proces duurt te lang 
Als iemand drie weken moet wachten op een vervolggesprek, 
is de magie allang weg. Iemand anders was sneller. En duidelijker. 

2. Je communicatie is vaag of onpersoonlijk 
“Kunt u volgende week beschikbaar zijn voor een tweede gespreksronde?” 
Come on. Maak het menselijk. Benoem waar je staat. Toon oprechte interesse. 

3. Je beloftes komen niet uit 
“Je hoort uiterlijk maandag van ons.” 
Het is nu vrijdag. Je weet zelf ook: dit is slecht voor je betrouwbaarheid. 

De waarheid is hard: kandidaten hebben opties 

En dat betekent: jij moet je best doen. 
Net als zij. 

Kandidaten snappen het heus als je keuzes maakt. 
Maar ze willen weten waar ze aan toe zijn. 
En vooral: gezien worden. 

Als dat niet gebeurt, kiezen ze eieren voor hun geld. Of gewoon: stilte. 

Hoe voorkom je ghosting? 

1. Wees sneller dan je gewend bent 
Liever nu schakelen dan volgende week verliezen. Denk: dagen, geen weken. 

2. Houd contact tussen gesprekken door 
Even appen. Mailtje tussendoor. Laat weten dat je ze niet vergeten bent. 

3. Geef eerlijke feedback, ook als het niks wordt 
Geloof ons: zelfs afwijzingen leveren goodwill op als je het netjes doet. 

4. Zorg dat je proces klopt, ook achter de schermen 
Betrek je hiring managers. Houd lijntjes kort. Geen vergadermarathons. 

Kandidaten zijn geen nummertje 

Klinkt soft? Misschien. 
Maar in een krappe arbeidsmarkt zijn mensen de kern van je succes. 
En dat vraagt om aandacht. Niet alleen als ze al bij je werken, maar ook als ze net komen kijken. 

Ghosting kun je niet altijd voorkomen. 
Maar je kunt het jezelf wel een stuk minder vaak laten overkomen. 

Tijd voor een werving die mensen wel willen afmaken? 

Bij Peper & Co snappen we dat recruitment geen lopende bandwerk is. 
Wij bouwen processen die snel, duidelijken persoonlijk zijn. 

Zodat jij als werkgever weer kandidaten krijgt die terugmailen. 
Terugbellen. En ja, gewoon op komen dagen. 

Nieuwsgierig hoe dat eruitziet voor jouw bedrijf? 
Laten we eens sparren. Zonder poes pas met peper.