Laten we eerlijk zijn: goeie mensen vinden is lastig. Je zet een vacature online, deelt 'm op LinkedIn, maar de reacties blijven uit of zijn simpelweg niet passend. Ondertussen stijgt de werkdruk en zie je bij je concurrent ineens wel nieuwe mensen starten. Frustrerend.
Daarom zeggen wij: denk als een marketeer. Recruitment marketing is de manier om niet alleen je vacature onder de aandacht te brengen, maar ook je organisatie als werkgever. Zo trek je mensen aan die passen bij jouw bedrijf en niet zomaar iedereen die toevallig op zoek is.
Simpel gezegd: recruitment marketing is het inzetten van marketingtechnieken om de juiste mensen aan te trekken voor jouw vacatures. Je denkt na over je doelgroep (wie zoek je?), waar die mensen zich bevinden (welk platform?) en hoe je ze aanspreekt (welk verhaal vertel je?).
Het is dus veel meer dan een vacaturetekst online zetten. Het gaat om strategie, zichtbaarheid en beleving. Je zorgt dat je als werkgever opvalt, op de plekken waar jouw ideale kandidaat rondhangt en dat je boodschap binnenkomt.
De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie is groot. Kandidaten hebben de luxe om te kiezen. Ze solliciteren niet meer op alles wat beweegt. Ze willen weten waar ze terechtkomen, wat de sfeer is, wat de waarden zijn, en of ze zich kunnen herkennen in jouw verhaal.
Recruitment marketing helpt je precies dat te laten zien. Door je employer brand uit te dragen en echt te laten zien wie je bent, trek je mensen aan die passen, en blijven.
Bij Peper & Co geloven we dat de juiste mensen aantrekken begint met het juiste verhaal. En dat verhaal moet opvallen, kloppen en aanspreken.
Hieronder een paar concrete stappen waarmee je recruitment marketing slim inzet:
1. Start met je werkgeversmerk
Voordat je gaat zenden, moet je weten wat je wilt vertellen. Waarom werken mensen bij jouw bedrijf? Wat vinden ze belangrijk? Wat maakt jullie anders dan de rest?
Dat is je employer brand. Geen opgepoetst marketingverhaal, maar echte input van je team. Daar zit de kracht.
2. Ken je doelgroep
Wie zoek je precies? Een junior marketeer? Een ervaren lasser? Of een HR-manager die weet hoe je structuur brengt?
Elke doelgroep vraagt om een andere aanpak, tone of voice en plek om zichtbaar te zijn. Pas je content en kanalen daarop aan.
3. Kies de juiste mix
LinkedIn is belangrijk, maar misschien zit jouw doelgroep wel vaker op Facebook, TikTok of in een vakblad. Denk dus breder dan “postje op de vacaturepagina en klaar”. Denk in campagnes, visuals, video’s, blogs, en verhalen van collega’s.
4. Maak het persoonlijk
Geen droge teksten of standaard bullet points. Laat zien wie je bent als bedrijf. Gebruik echte foto’s, spreek aan met “jij”, laat medewerkers aan het woord. Maak het echt en herkenbaar.
5. Meten = weten
Welke post doet het goed? Waar klikken mensen op? Waar haken ze af? Door data te gebruiken, leer je continu hoe je beter kunt werven.
Bij Peper & Co doen we dit elke dag. We combineren recruitment met marketing, denken mee vanuit jouw organisatie en vanuit de kandidaat. We bouwen campagnes, schrijven wervende teksten, maken social content, en houden alles up-to-date.
Of je nu één vacature hebt of structureel moeite hebt met het vinden van mensen, we pakken het samen met jou aan. En altijd op een manier die past bij jouw bedrijf.
Je hoeft niet harder te schreeuwen dan de rest. Je moet gewoon het juiste zeggen, tegen de juiste mensen, op het juiste moment.
En dat is precies waar we bij Peper & Co blij van worden: bedrijven helpen groeien met mensen die echt passen.
Meer weten over recruitment marketing voor jouw organisatie? Stuur ons een bericht, we denken met je mee.
Adres
Marten Meesweg 8
3068 AV Rotterdam
+3185 2502848
bericht@peperco.nl
Volg ons ook op
