Terwijl organisaties in januari focussen op plannen, targets en strategie, gebeurt er iets anders op de achtergrond.
Medewerkers reflecteren.
Niet hardop.
Niet in vergaderingen.
Maar wel in hun hoofd.
“Zit ik hier nog goed?”
“Wil ik dit nog een jaar doen?”
“Wat wil ik eigenlijk?”
Die vragen komen niet uit ontevredenheid alleen. Ze komen uit bewustwording. En januari is het moment waarop die gedachten sterker worden.
Voor werkgevers is dit een kans.
Maar alleen als je ‘m ziet.
Veel uitstroom begint niet met een sollicitatie, maar met stilte. Met minder betrokkenheid. Met kleine signalen die makkelijk over het hoofd worden gezien.
Juist nu is aandacht belangrijker dan actie.
Een gesprek.
Waardering.
Erkenning.
Niet alles hoeft opgelost te worden. Maar gezien worden maakt het verschil.
