Stilstand is voorbereiding 

Kijk, je hoeft niet nú meteen 10 mensen aan te nemen. Maar je kunt wel nú de basis leggen. Denk aan: 

- Het herschrijven van vacatureteksten die blijven hangen 

- Een nieuwe ‘werken bij’-pagina die uitstraalt wie jullie écht zijn 

- Employer branding content die laat zien: hier wil je werken 

- Of een heldere recruitmentstrategie voor Q4 

Want wees eerlijk: hoe vaak trap je in september weer in die val van “snel iemand nodig”? En hoe vaak moet je dan concessies doen? 

Zet het deze zomer anders neer. 

Een frisse blik 

Gebruik de zomertijd om niet alleen kandidaten te triggeren, maar ook intern stil te staan bij je werving: 

- Zijn we nog aantrekkelijk voor de doelgroep die we zoeken? 

- Kunnen we duidelijk maken wat ons écht onderscheidt als werkgever? 

- Hoe zorgen we ervoor dat latent zoekenden zich aangesproken voelen? 

Reflectie is niet alleen voor medewerkers. Het is ook goud waard voor werkgevers die willen groeien met de juiste mensen. 

De moraal van dit zomerverhaal? 
Zet nú de lijnen uit, dan loop je straks voor. Geen last-minute gedoe, maar gewoon: grip op je werving, kandidaten die bij je passen én een proces dat rust geeft. 

Let’s make recruitment summer-ready. 
Samen met Peper & Co? Dan ben je klaar voor straks.