De vacature vertelt vaak te weinig
Veel vacatures lijken op elkaar. Er wordt gezocht naar een enthousiaste, flexibele en stressbestendige collega die goed kan samenwerken en geen negen-tot-vijfmentaliteit heeft.
Maar wat zegt dat nu eigenlijk?
Voor een kandidaat vertelt het vooral wat jij zoekt. Niet waarom jouw organisatie interessant is, hoe het team eruitziet of waarom iemand juist voor jullie zou moeten kiezen.
En precies daar gaat het mis.
Kandidaten kiezen niet alleen voor een functie
Natuurlijk willen mensen weten wat ze gaan doen. Maar minstens zo belangrijk is de vraag:
"Past deze organisatie bij mij?"
Ze willen weten hoe de sfeer is. Hoe collega's met elkaar omgaan. Welke uitdagingen er liggen. Hoeveel vrijheid ze krijgen. En wat ze ervoor terugkrijgen.
Als dat ontbreekt, blijft een vacature vooral een opsomming van taken. En daar wordt bijna niemand enthousiast van.
Vraag jezelf eens af...
Zou jij zelf reageren op jouw eigen vacature?
Niet omdat je de functie kent, maar puur op basis van de tekst.
Word je nieuwsgierig?
Krijg je een beeld van het bedrijf?
Voel je energie?
Of klinkt het vooral als tientallen andere vacatures die je die dag voorbij ziet komen?
Minder eisen, meer verhaal
Veel organisaties beginnen hun vacature met een lange lijst aan wensen.
Minimaal vijf jaar ervaring.
HBO werk- en denkniveau.
Stressbestendig.
Proactief.
Communicatief sterk.
Nog voordat een kandidaat weet waarom de functie leuk is, voelt hij of zij zich al beoordeeld.
Draai het eens om.
Vertel eerst waarom de functie belangrijk is. Wat iemand gaat bijdragen. Waar het team trots op is. En waarom collega's met plezier bij jullie werken.
Pas daarna komen de functie-eisen.
Werven is ook verleiden
Een vacature is geen intern functieprofiel.
Het is marketing.
Je probeert iemand te overtuigen om tijd vrij te maken, een cv bij te werken en de stap te zetten naar een nieuwe werkgever. Dat vraagt om meer dan alleen een lijstje met werkzaamheden.
Mensen willen voelen dat ze ergens onderdeel van kunnen worden.
Goede kandidaten hebben keuze
Juist de mensen die je graag wilt spreken, zijn vaak niet actief op zoek.
Zij vergelijken niet alleen functies, maar ook werkgevers.
En als jouw vacature niet laat zien waarom jouw organisatie anders is dan de rest, kiezen ze simpelweg voor een bedrijf dat dat verhaal wél vertelt.
De conclusie
Als een vacature maanden openstaat, hoeft dat niet automatisch te betekenen dat er geen goede kandidaten zijn.
Misschien vertelt de vacature simpelweg niet het juiste verhaal.
Een kleine aanpassing in de manier waarop je jouw organisatie, team en functie presenteert, kan een wereld van verschil maken. Niet door harder te werven, maar door beter te laten zien waarom iemand juist bij jullie wil werken.
Want uiteindelijk solliciteren mensen niet alleen op een functie.
Mensen solliciteren op een toekomst.
