Waarom? Omdat dit hét moment is waarop professionals stilstaan bij hun werk. Zomer geeft ruimte. Reflectie. En dus óók beweging. Mensen scrollen ‘voor de leuk’ even op LinkedIn, raken in gesprek bij de BBQ, of realiseren zich in de tent in Zuid-Frankrijk: ik wil wat anders.
En als jij dan wél zichtbaar bent als werkgever?
Dan pak je de aandacht, terwijl de rest nog op de handdoek ligt.
In de zomer wordt gezaaid, in het najaar geoogst
Als de boel straks weer op volle toeren draait, wil jij niet pas beginnen. Dan wil je al gesprekken voeren met kandidaten die bij je passen. Maar dan moet je ze nu al weten te bereiken.
Daarom:
Zet je vacatures door, ook in juli en augustus
Zorg dat je employer branding zichtbaar blijft
Denk vooruit: waar verwacht je groei of verloop na de zomer?
Versterk je samenwerking met een recruitmentpartner (hoi 👋)
Geen paniekmodus, maar strategisch werken
De zomer is geen piekmoment in sollicitaties — maar het is wél een kans om zichtbaar te zijn bij latent zoekende professionals. En laat dat nou precies de groep zijn waar je het meeste uithaalt:
Ze zijn kritisch
Ze kiezen bewust
En als ze bewegen, doen ze dat met overtuiging
Dat vraagt om slimme recruitmentmarketing. Geen vacatures schreeuwen, maar op de radar komen met content die wérkt. Employer branding, vacatureteksten, zichtbaarheid. Dingen waar je nu de rust en ruimte voor hebt.
Wij denken graag mee
Of je nu één vacature hebt of je hele proces onder de loep wil nemen — wij denken graag met je mee. Geen recruitmentpaniek in september, maar gewoon een doordachte aanpak die vandaag begint.
Plan een vrijblijvende intake
Of stuur ons een dm — we’re around (zelfs in juli)
Kortom: zomerstilte? Perfect moment om te bouwen.
