10 januari 2018

De olievlek

Bent u bekend met het volgende tegeltje?

“Train them well enough so they can leave, treat them well enough so they will stay”.

Als uw personeel heel happy is met u als werkgever, heeft u dan enig idee wat dit kan betekenen voor de groei van uw organisatie? Stelt u zich eens voor dat iedere medewerker van uw organisatie een ambassadeur is van uw trots, waar u voor staat en wat u te bieden heeft. Dat zij zelf actief op de uitkijk staan om nieuwe collega’s naar binnen te halen, waarbij zij zelf al een eerste, kritische voorselectie en motivatiecheck hebben gedaan. Omdat hun eigen reputatie hiermee ook is gemoeid.

Gaat u eens op de stoel van de werknemer zitten en stel uzelf de vraag: ‘what’s in it for me?’.

Medewerkers zijn over het algemeen niet bezig met recruitment, maar met hun eigen taken en verantwoordelijkheden. Als u wilt dat dit gaat leven binnen uw club, zult u hier actief een rol in moeten spelen. Betrek het personeel bij wat of wie u zoekt, maak werving een terugkerend onderwerp, beloon het personeel (goed) en maak hen onderdeel van uw groeistrategie. U kunt zo niet alleen een hecht personeelsbestand krijgen, maar het kan u ook behoorlijk wat geld besparen ten aanzien van uw recruitmentbudget.

Wilt u hier eens verder over sparren? Ook hier helpt Peper & Co u graag bij. Wij leiden uw groei graag in goede banen.

bericht@peperco.nl | 085 – 8772459