Je hoort het regelmatig. "Die kandidaat paste gewoon niet." Toch is dat niet altijd het hele verhaal. Want soms zie je dat iemand die bij de ene organisatie niet uit de verf komt, een
Het is een uitspraak die je regelmatig hoort. En eerlijk? Soms ligt dat echt aan de krappe arbeidsmarkt. Maar verrassend vaak begint het probleem al veel eerder: bij de vacature zelf. Want een vacature ...
Technologie gaat snel. Dat weet iedereen. Maar wat het concreet doet met werk; met functies, met rollen, met wat je van mensen vraagt, daar staan we minder bij stil. Terwijl het al volop gaande
Het begint vaak simpel. Een kandidaat ziet een vacature en is nieuwsgierig. Misschien interessant, misschien passend. Dus wordt er gezocht. Even de bedrijfsnaam intypen. Website bekijken. LinkedIn checken. ...
Waardering op de werkvloer wordt vaak gezien als iets extra’s. Iets wat je doet als alles goed loopt. Als de targets gehaald zijn. Als er tijd over is. Maar voor medewerkers voelt waardering niet ...
Pingpongtafels. Vrijdagmiddagborrels. Een hip kantoor met planten die niemand water geeft. Veel organisaties investeren erin, in de hoop dat medewerkers zich daardoor meer verbonden voelen. En eerlijk: ...
Automatisering is niet meer weg te denken uit recruitment. Systemen, AI, funnels, automatisering, het maakt processen sneller en overzichtelijker. Maar kandidaten merken iets anders: afstand.
De arbeidsmarkt blijft in beweging. Krapte, hybride werk, nieuwe generaties die andere dingen zoeken dan alleen een salarisstrook, het vraagt om bedrijven die durven vooruitdenken. En dat begint niet
Het vierde kwartaal: deadlines, cijfers, jaarplannen, en nog even een kerstborrel regelen. De sfeer op kantoor schommelt ergens tussen “nog even knallen” en “ik kan niet meer”. ...
Iedereen is druk. Je team. Jij. De sollicitant die “eigenlijk geen tijd heeft om te wisselen van baan, maar toch even belt.” Druk, drukker, opgebrand. Maar nu komt het lastige deel: Misschien ...
Je herkent het vast. Een kandidaat is enthousiast. Jij ook. Gesprek was top. Iedereen blij. En dan… niets. Geen reactie. Niet op je mail. Niet op je belletje.
Je kent ze vast wel. Vacatures die beginnen met: “Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, flexibele en gemotiveerde medewerker…” Zucht. Dat klinkt meer als een HR-formulier dan als
De zomer is een periode van reflectie. Niet alleen voor werkenden, maar óók voor werkgevers. Want als straks de vakantie voorbij is, draait alles weer op volle toeren — en wil je niet pas
De zomerperiode is meer dan alleen vakantiekiekjes en minder volle agenda’s. Het is ook hét moment waarop mensen zich afvragen: zit ik nog wel op mijn plek? Juist in die stilte ontstaat ruimte
Waarom juist nú het moment is om talent aan te trekken Zomer. De agenda is wat leger, de mailtjes wat trager, de telefoon blijft vaker stil. Veel bedrijven leunen dan ook lekker achterover, recruitment? ...
Werven kost geld. En veel bedrijven hebben het idee dat er of flink geïnvesteerd moet worden in dure campagnes en tools, of dat je genoegen moet nemen met minder goede kandidaten. Maar dat hoeft
Veel bedrijven beginnen pas met werven als het eigenlijk al te laat is. Een belangrijke medewerker vertrekt onverwacht, de werkdruk loopt op, of een nieuw project vraagt ineens om extra handen. Herkenbaar? ...
Een nieuwe medewerker begint. Yes! Maar dan begint het eigenlijk pas. Want hoe zorg je ervoor dat iemand zich meteen welkom voelt, snel zijn of haar weg vindt en snel waarde toevoegt aan het team?
Laten we eerlijk zijn: goeie mensen vinden is lastig. Je zet een vacature online, deelt 'm op LinkedIn, maar de reacties blijven uit of zijn simpelweg niet passend. Ondertussen stijgt de
.jpg)
_(1).png "Waarom dezelfde kandidaat bij bedrijf A faalt en bij bedrijf B floreert")
